Vacaciones y Finiquito

El mes pasado publicamos las diferentes formas de calcular los días de vacaciones devengadas por un trabajador, y cómo Laudus muestra la información en el sistema. Si desea revisar el post, pinche aquí.

El número de días de vacaciones pendientes que tiene un empleado se suele utilizar para los siguientes fines:

  • Saber cuántos días se puede tomar el empleado para sus vacaciones, y así poder planificar las vacaciones del personal.
  • Saber los días que habría que pagarle al empleado en caso de finiquito.

Ahora bien, es muy importante señalar que el número de días de vacaciones que tiene pendiente el empleado no es igual al número de días a pagar en caso de finiquito. Lo resaltamos, ya que es muy normal pagar al empleado sólo los días pendientes (calculando el sueldo por día en base a un mes de 30 días, y multiplicando por el número de días de vacaciones pendientes); es una práctica muy habitual, pero no por ello correcta.

Y en la mayoría de los casos hay que pagarle más días de los que tiene devengados por vacaciones. ¿Por qué es así? Porque hay que pagarle los días corridos que corresponderían a los días de vacaciones, ya que éstos son hábiles.

Un ejemplo sencillo: supongamos que se finiquita un jueves a un trabajador con 3 días pendientes de vacaciones. En este caso habría que pagarle 5 días, es decir, el jueves, viernes, sábado, domingo y lunes. Esto es porque esos 3 días de vacaciones son hábiles, y por lo tanto si el trabajador se tomara los 3 días resultarían en 5 días más trabajados.

Es más, depende de la fecha del finiquito le corresponden más o menos días. Si al trabajador  se le finiquita el 17 de septiembre, los días 18 y 19 (que son festivos) correrían más el contador de los días a pagar. Lo que hay que hacer es recorrer el calendario agregando los días de vacaciones como días hábiles, y por eso el número de días a pagar depende de la fecha del finiquito.

Tener en cuenta que para las vacaciones siempre el sábado y domingo se toman como festivos, aunque la jornada del trabajador sea de 6 días a la semana (artículo 69 del Código del Trabajo).

¿Dónde  figura este tratamiento? Se obtiene del Artículo 73 del Código del Trabajo, donde dice:

“Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido”

El tiempo que le habría correspondido” significa que, por ejemplo, los 15 días anuales son 3 semanas (21 días corridos si no hubiera festivos entre medias), y eso es lo que hay que pagarle, 21 días y no 15.

Para quienes todavía tienen dudas sobre este criterio, en el sitio web de la Dirección del Trabajo, puede acceder al simulador de finiquito y ver cómo la Dirección del Trabajo es el criterio que aplica. Poco podemos objetarle a la Dirección del Trabajo, ellos mandan.

En Laudus  puede ver en la ficha del empleado los días de vacaciones que tiene pendiente el empleado, y los días que le corresponderían en caso de finiquito (puede ingresar la fecha de finiquito tentativa si no la tiene):

Vacaciones y Finiquitozoom

Es muy importante tener bien ingresados los días festivos (en el menú de personal), para que el cálculo sea el correcto. En la imagen de ejemplo podemos ver cómo 8,1 días de vacaciones generan 13,1 días de pago en el finiquito (hay que tener en cuenta el feriado del 12 de Octubre).

615 comentarios

  1. Hola quisiera saber lo siguiente
    Me despidieron el primero de septiembre sin aviso y me dicen que pagarán el mes de aviso
    La pregunta es si me despidieron el 1 de septiembre me tendrían que cancelar septiembre y octubre ya que mi despido fue en septiembre cubre todo el mes y el siguiente sería el de aviso ?

  2. Hola buenas tarde me gustaría hacer una consulta , llevo dos años trabajando en una empresa x me he tomado las vacasiones de un solo periodo y hoy me llego la carta de despido ¿ mi empleador me puede obligar a tomarme vacaciones para luego finiquitarme ?

  3. Hola quisiera saber que me pagarían si es que yo renunció, llevo 3 años trabajando y por mi bebe ahora tengo que renunciar, además no me he tomado vacaciones . Porfavor, agradecería una respuesta.

  4. hola , una consulta llevo 1 año y medio casi (el 11 de agosto cumplo el año y medio) , partí el 11 de febrero del 2016 , ahora quiero renunciar para dedicarme a los estudios ( falte 2 días y me las contaron como fallas , por que andaba complicado con la universidad ) , mi pregunta es la siguiente ¿me conviene renunciar o pegarme la otra falla y que me hechen ? , pd: me tome 1 semana de vacaciones de los 15 dias que me corresponden .. estare atento para saber que me conviene mas

    • Las vacaciones pueden acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.

      Si renuncias y no tomaste las vacaciones corresponderían solo dos periodos según tengo entendido.

  5. tengo un trabajador con vencimiento de contrato 31-08 y debo finiquitar en forma anticipada con fecha 01-08 por los dias restantes (hasta el término de contrato)se pagará indemnización pro dif dias mi consulta es: la causal aún puede ser Vencimento del plazo? considerando que el contrato dice vencim, hasta 31-08 y el finiquito dirá que trabajó hasta el 01-08

  6. Buenas tarde yo trabajo hace un año como nana puertas afuera hoy mi patrona me dijo que ellos se ivan a vivir a estados unidos.
    y que yo iva a trabajar hasta el 30 de agosto que ella solo me debia pagar las vacacines por que me estaba avisando con tiempo.
    Les agradeceria si me informan cuanto seria mi finiquito .
    Y a que tengo derecho.
    Mi sueldo es de 400.000mil liquidos pero mi contrato esta por el minimo.
    Ella me cosignaba en mi cuenta las quincenas.
    Muchas gracias

    • las nanas no tenemos derecho a finiquito, solo podemos optar al seguro a todo evento que corresponde al 4,11% que mes a mes le correspondia depositar al empleador. respecto lo otro mmm a menos que la demande y pueda demostrar que su sueldo eran 400.000 no se puede hacer mucho mas

  7. Hola , necesito orientacion
    Saldre finiquitada de mi trabajo x mutuo acuerdo, llevo 7.3 años y tengo 23 dias de vacaciones acumuladas, si es or mutuo acuerdo creo k me pagan el 50 % ,pero que es lo que deben pagarme, mi sueldo bruto es de 730. Aproxespero atenta

    • por mutuo acuerdo lo que no le pagan son las IAS, indemnizacion por años de servicio, pero sus vacaciones se las tienen que pagar: acuerdese de que esos 23 dias de vacaciones acumulados tiene que verlos en el calendario para ver cuantos dias corridos son, saltandose los fines de semana y los feriados, pero sus días de vacaciones se los tienen que pagar todos. al final le debería salir como un sueldo más.

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