Vacaciones y Jornadas Parciales

Han sido numerosas las consultas en las entradas anteriores sobre las vacaciones relativas a cómo se computan las vacaciones en el caso de las jornadas parciales. Por ejemplo, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden si trabajo 3 horas al día sólo los martes y miércoles?

Vamos primero con la parte legal, y después pondremos algún ejemplo. En la ordenanza 339/27 de la Dirección del Trabajo se pueden revisar explicaciones a las condiciones aplicables a los trabajadores con jornada parcial. En concreto, con respecto a las vacaciones anuales se tiene:

En materia de feriado anual, considerando que el Párrafo 5º en comento no contiene normas especiales sobre la materia, son aplicables las normas generales que al efecto contemplan los artículos 66 y siguientes del Código del Trabajo.

Es del caso precisar al respecto, que estos trabajadores, al igual que los dependientes con jornada completa, tienen derecho a quince días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra, contabilizándose tales días de la misma forma que aquellos, esto es, de lunes a viernes, agregando los días sábados, domingo y festivos que incidan en el período de descanso, careciendo de relevancia para los efectos del cómputo del beneficio en comento la circunstancia de que puedan encontrarse sujetos a una jornada distribuida en menos de cinco días a la semana.

A vía de ejemplo, en el caso de un trabajador con una jornada distribuida en tres días a la semana, se deben contabilizar los quince días, igualmente de lunes a viernes, correspondiéndole un total de tres semanas, si su feriado se hace efectivo a contar de un día lunes.

Cabe agregar que la remuneración íntegra a que tienen derecho los trabajadores de que se trata durante su feriado, es aquella remuneración que perciben habitualmente, vale decir, si se les paga, por ejemplo, $100.000 semanalmente, durante las tres semanas en que hagan uso de este beneficio tendrán derecho a $300.000 en total.

Es decir, lo más fácil es calcular los días corridos, para lo cual todos los trabajadores tienen 3 semanas, trabajen a tiempo parcial o total.

En el ejemplo de arriba (se trabaja 3 horas martes y miércoles) el trabajador tendría igual las tres semanas de vacaciones. Si sus vacaciones comienzan un lunes, terminarán el viernes (inclusive) pasadas 3 semanas, y el lunes siguiente se tiene que reincorporar al trabajo. Evidentemente, dado que en este ejemplo el trabajador no labora el lunes, el martes sería el primer día de trabajo efectivo.
El lunes no es que sean vacaciones remuneradas, el lunes es un día de trabajo, pero para esta persona no lo es por su jornada, como el resto de los lunes del año (los cuales tampoco son vacaciones legales remuneradas, simplemente no los trabaja, pero por eso su sueldo será menor).

Si en el ejemplo que estamos viendo, hubiera en las 3 semanas un feriado entre semana, entonces el trabajador se incorporaría al trabajo el martes, puesto que los 15 días hábiles significarían que el lunes sería vacaciones. Por lo tanto en este caso el trabajador no puede decir que comienza el miércoles a trabajar, debe comenzar el martes.

Por lo tanto, para resumir, da igual el número de días de la semana en los que el trabajador trabajador tenga jornada efectiva, así como las horas. Siempre va a calcular las 3 semanas (o más si hay días feriados entre medias que correspondan de lunes a viernes).

¿Qué pasa si el trabajador quiere tomarse las vacaciones separadas, es decir, no las 3 semanas juntas?
En este caso lo más fácil es decir lo siguiente (siguiendo con el ejemplo de arriba): el trabajador tiene derecho a no ir a trabajar 3 días martes y 3 días miércoles, que son los que engloban las tres semanas. Así se sigue cumpliendo la norma con justicia ante el empleado y empresa; el trabajador se iría tomando sus 3 martes y 3 miércoles cuando fuera conveniente, siempre y cuando la empresa lo admitiera, ya que las vacaciones deben ser consensuadas entre ambos según las directrices del Código del Trabajo.

347 comentarios

  1. Hola 2 consultas 1° llevo 1 año trabajando part time sábados y domingos y según la ley que aprobaron hace algún tiempo las personas que trabajan los domingos les corresponde 7 domingos libres al año enuevo mi caso por ser parte time me corresponde?
    2° cuando cumplía 6 meses de trabajo me asignaron vacaciones ahora que llevo 1 año si renunció me corresponde algo de finiquito

  2. Hola, mi nombre es David, te cuento, trabajo en jornada parcial de 20 horas, mis días laborales son viernes sábado y domingo, ya que trabajo en un restauran. Mi duda va en que le pedí a mi jefe 2 días de vacaciones (sábado y domingo) y en la oficina me dijeron que esto no se podía, por ser 2 días inhábiles, mi pregunta es, para un trabajador de 20 horas, que trabaja siempre sábado y domingo, es obligación tomarse al menos 1 semana de vacaciones? (5 días hábiles, de lunes a viernes, para que tome el fin de semana?), ¿no es posible pedir 2 o 3 días de vacaciones, para guardar los otros 12 días hábiles restantes?

    • Estimado David, es que si tu jornada laboral son los viernes, sábados y domingos las vacaciones no funcionan como comentas. Lo más fácil es asumir que tienes derecho a 3 semanas de vacaciones al año, que en tu caso serían 3 conjuntos viernes-sábado-domingo. El resto de los días como si no existieran, porque igual no trabajas en ellos.

  3. Hola una consulta
    Yo trabajo de part time con contrato los dias viernes,sabados, domingos y lunes
    Mi consulta es la siguiente, ¿yo por ser part time tengo derecho a que se me page los dias feriaos que trabajo «doble»?

  4. Hola a todos. Mi contrato es a honorarios por 33 horas, trabajando de Lunes a Jueves jornada completa. Trabajo en la región de Magallanes, y en mi contrato se estipula que tengo 8+5 días de feriado legal.

    Mi consulta es respecto a la obligación de tomar los días de vacaciones de forma continua o si puede ser de forma parcializada. Ya que entiendo que se establece que se deben tomar 10 días corridos pero yo solo tengo 8, además trabajo de lunes a jueves y no los viernes, entonces no se si esta regla vale para mi situación. Podría tomar mis días, durante semanas seguidas, pero solo abarcando lunes a jueves?

  5. Hola
    Trabajo por turnos rotativos de lunes a domingo. Me pedí 8 días de vacaciones, cayendo el último día de vacaciones en viernes. Debería volver a trabajar ese sábado? O entraría el lunes?
    En caso de no tener que trabajar ese sábado y domingo. Se me pagan esos días?
    Gracias!

  6. buenas tardes
    Un empleado que tiene un contrato a termino fijo pero por dias y solo trabaja los domingos ¿ como se contabilizan los días hábiles para efectos de las vacaciones, el domingo sería día hábil o no?

  7. hola!

    quiero saber si un trabajador part time de 20 hrs que trabaja sábado y domingo tiene derecho a vacaciones, pregunto porque hablan de 14 dias hábiles y eso no cuenta sabados y domingos…
    como es en este caso?

      • Por qué?. Por favor aclarar. La ley contempla 15 días hábiles que se deben contabilizar de Lunes a Viernes. Por ende, si se toman las vacaciones desde un día Lunes, las vacaciones finalizan un Viernes.
        Si cuento con trabajo sólo fines se semana las vacaciones comenzarían el siguiente día hábil que sería día Lunes.
        Lo que se indica de 21 días (3 semanas) son para contratos con jornadas que se distribuyen de Lunes a Viernes que normalmente no se trabajan.

  8. Mi consulta es si entré a trabajar el 12 de un mes «x» el año lo cumplo el mismo 12 del año siguiente o el 1* del mes «x»?
    Puedo pedir vacaciones desde el 1 del mes o estoy obligado a tomarme vacaciones desde el 12 ?

  9. Muy bueno el espacio de las preguntas.pero aparte de un comentario ,quiero hacer una consulta;El 7 de Febrero cumpli un año como part-time,trabajo solo los dias domingos de 14.30 hrs. hasta las 22.00 hrs.se
    que me corresponden 3 semanas de vacaciones,o sea 3 Domingos por un valor de $ 34.500.-por dia,que es lo que me pagan normalmente por dia,pero mi consulta es ;durante el año e realizado innumerables
    turnos lo que promedio es como $ 300.000.-mensuales(incluyendo noches en su mayoria)mi pregunta es
    deberian respetar esos pagos para pagarme las vacaciones?,acreditado en liquidaciones mensuales,o solo deben pagarme 3 Domingos y 15 dias de vacaciones.

  10. hola.tengo una duda resulta que.llevo 7 meses trabajando.en una empresa y resulta que.pedi.mis vacaciones.por.los.6 meses . y me.dieron.7 dias siendo.que trabajo horario mall corresponde.que.mis.vacaciones cuentes sabado y domingo ya que trabajo de.lunes a lunes espero rrespuesta urgente gracias

  11. buenos días quisiera hacer la siguiente consulta si mis pedí de mis vacaciones 6 días- empiezo viernes 3 de marzo y finalizan 13 de marzo-

    pero si pedí viernes 3 me pueden dar como libre el día sábado y domingo- siendo que nuestros turnos son rotativos. de lunes a lunes-

    alguien que sepa por favor – con buenas fuentes para asi reclamar si no corresponde-

  12. Muy buenos días; trabajo para una empresa grande como conductora de camiones en ruta ; lo que pasa q hace una semana se acabo mi post natal y entre a trabajar nuevamente y los horarios que me asignaron son de más de 15 horas diarias sin derecho a alimentación del bebé. Yo eh consultado y siempre me dicen que el trabajo es así y que no hay nada que hacer . Me gustaría su pronta respuesta . Muchas gracias

    • Hola Bárbara. Según el artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras tienen derecho a disponer de al menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años. Este derecho es irrenunciable e independiente de que el empleador deba tener sala cuna. Revisa la norma y encontrarás la forma de ejercerlo.
      Saludos,

  13. Hola amigos tengo una duda ,yo trabajo cuatro dias a la semana y mi sueldo es de 50000 semanal (32 hrs semanales),acabo de renunciar y necesito saber como calcular las vacaciones ,trabaje seis meses.saludos y gracias.

  14. Hola
    Consulta:
    Cuando tenemos comisiones mas semana corrida, que día es mejor para salir vacaciones, un viernes o un día martes. (teniendo en cuenta: casi 6 años en la empresa y mis 15 días del 2016)

    Gracias

  15. Hola buen día!
    Yo trabajo en horario mall y me corresponden 12 días hábiles de vacaciones ,( porque aún no cumplo un año en la empresa ) mi empleador me está dando vacaciones desde el jueves 2 de febrero hasta el 17 de febrero osea tendría que empezar a trabajar un sábado , está bien? O sería correcto comenzar a trabajar el lunes 20 ?
    Espero atenta la respuesta .
    Muchas gracias !

  16. Hola buen día!
    Tengo la siguiente inquietud y necesito de ayuda.
    Tengo mi nana que ya está jubilada y sigue trabajando con nosotros pero en régimen de 3 días a la semana, de esto ya cumplió 1 año así. Necesito que me indiquen si le corresponden vacaciones y cómo calcularlas.
    Muchas gracias,

      • no necesariamente. Conforme al Código del Trabajo se deben contar 15 días hábiles. Una vez cumplido ese plazo se debe entrar a trabajar al siguiente día conforme a la jornada pactada por contrato. Es decir, si se comienza a contar los días hábil desde Lunes, los 15 días hábiles terminarían un día Viernes, debiendo entrar a trabajar el día Sábado.

  17. Hola
    Quisiera saber cuantos dias de vacaciones me corresponderían al término de la 2 semana de Febrero del 2017. Trabajo 24 hrs a la semana divididos en 5 dias (hasta el 8 de enero 2017, despues dividos en 3 días).
    Mis últimas vacaciones terminaron el 5 de Diciembre.
    En Noviembre cumplí 1 año de contrato y antes de eso ya tuve unas vacaciones.
    Tuve 7 dias de vacaciones en Agosto y 9 dias a fines de Noviembre y terminando el 5 de Diciembre.

  18. Hola, acabo de cumplir un año trabajando Part Time (Domingos y feriados, de 7hrs a 19hrs). Si me corresponden 15 días de vacaciones, significa que son 15 domingos? o los domingos dentro de esos 15 días? Y como es el pago? En mi trabajo me dicen que solo me corresponden 4 días (4 domingos) y no hay pago adicional. De antemano, muchísimas gracias!

  19. Estimado expongo lo siguiente:
    Un trabajador con contrato part time indefinido, con no mas de 30 horas semanales, distribuidos a necesidad de la empresa ( quiere decir que pueden ser menos horas en la semana), se le paga por turno efectuado de 7,5 horas/dia. Esto quiere decir que en la semana como máximo podría trabajar hasta 4 días, y la realidad es que hay semanas que trabajo 2, a veces 1, como también a veces las 4, dependiendo de la necesidades de la empresa. Consulta:
    Como se cálcula las vacaciones proporcionales para un finiquito?

  20. Hola, trabajo sábado y domingo, 20 horas a la semana con una remuneración de $2.400 por hora. me obligaron a tomarme vacaciones las que fueron 10 días, ósea 2 fin de semanas (llevo mas de 1 año y medio). La duda que tengo es como pagan esos días, porque en mi remuneración las vacaciones tienen un monto de $30.000 y si es por eso nunca me las hubiese tomado, ya que en esos dos fin de semana gano más de $90.000.

  21. en el caso de que tenga una trabajadora en mi casa tres dias a la semana. con contrato, imposiciones etc. todas las de la ley. como se hace en dias feriados que justo tenia que venir a trabajar. se cancelan igual??

  22. Hola trabajo part time (sabados y domingos) 72 horas, mi sueldo aprox es de $140000,voy a renunciar ppr que me quierrn obligar a trabajar los feriados y en mi contrato no sale los feriados quisiera saber mas o menos cuanto me deben pagar y que me corresponde porfavor

  23. Buenos dia tengo una pregunta en la empresa me dieron siete dias de descanso ,ya q termine contrato de seis meses sali el jueves y entre el viernes de la semana siguiente ,el fin de semana trabajamos un dia y descansamos el otro .
    Mi pregunta es ese fin de semana tengo derecho a mi descanso normal ?

  24. Hola yo trabajo solo los martes de ocho y media a cinco entre a trabajar como asesora del hogar el 19 de abril…Hace un mes la sra me dijo no puede tenerme más por falta de medios economico me corresponde pago de vacaciones proporcionales o alguna indemnización

  25. Hola…, un trabajador administrativo que tiene horario de lunes a viernes, 8 horas por dia y sabado 4 horas , tomo solo 12 dias de vacaciones debido a la cantidad de trabajo y los 18 dias restante los quiere tomar los sábados, esto es posible y como serian los dias de descanso?…18 sábados o 36 ?

    • Estimada Edith, no me cuadran los números, ya que 12 + 18 saldrían 30 días de vacaciones, y son 15 días hábiles.
      Pongamos que el trabajador tiene un año de vacaciones pendientes (15 días hábiles, sábados y domingos no cuentan). Si el trabajador se toma 12 días hábiles serían dos semanas completas más el lunes y martes de otra semana (suponiendo que las vacaciones comenzaron en lunes).
      En este mismo ejemplo, le quedarían 3 días hábiles, y si quiere que sean los sábados en los que trabaja menos horas el Código del Trabajo no distingue. Es decir, con la Ley en la mano es imposible decidir si le deberían corresponder 3 sábados ó 6 sábados (porque trabaja la mitad de horas). La formulación del Código del Trabajo en materia de vacaciones es muy básica, y no se adapta bien a los nuevos formatos de jornadas laborales flexibles.

  26. Hola me llamo alejandra, yo trabajo part time de 30 horas 4 dias a la semana,mi duda es que me quedaron 2 dias de vacaciones adentro y mi jefa queria poner mis dias de vacaciones en mis dias libres,corresponde el metodo que ella queria realizar ??

  27. Hola…una consulta yo trabajo por turnos mañana tarde y noche, las 24 hrs de lunes a lunes…y necesito solo unos días de vacaciones, es posible pedir jueves viernes sábado y domingo….porfa…ojala respondan pronto, acá me dicen q no..que tiene q ser la semana completa…alguien puede ayudarme…

  28. Hola, quiisera saber que pasa con la gente que solo trabaja los fin de semana, como debe tomar sus vacaciones? Qué pasa si solo quiere tomarse un dia? agradezco ejemplos sobre como se realiza el pago y sobre como se rebajan.

    Saludos

  29. Quisiera agregar, que en el mismo ejemplo, si el trabajador se quiere tomar sólo 2 días de vacaciones, martes y miércoles en realidad se está tomando 5 días hábiles de los 15 que le corresponden por cada año trabajado. Es decir, para el cálculo contable se deben rebajar 5 días hábiles como vacaciones tomadas, y quedan pendientes 10 que en caso de finiquito se deben pagar.

    • Hermann, es correcto lo que mencionas. Yo lo entiendo así, ya que como indica el articulo se toman de lunes a viernes las vacaciones para todos (3 semanas) y si la persona se toma dos días se rebaja una semana de su saldo.

  30. Estimados:

    Junto con saludar, les comento, soy trabajador contrato indefinido, mi remuneracione es por horas trabajadas, ahora bien mi duda es la siguiente «quiero sacar 5 días de vacaciones, esos dias serán remunerados y de ser así de que forma me van a contar las horas para pagarmelas»,

    saludos

  31. Hola, mi consulta es la siguiente, yo me tome una semana de vacaciones, en febrero y ahora en junio me tomare las otras dos, y viajo el sábado 4 en la madrugada, por lo tanto mis vacaciones comienzan a partir del día sábado 04 de junio, y el martes 7 es feriado en mi ciudad (Arica). Por lo tanto. Cuando debería entrar a trabajar?

  32. Hola, consulto por trabajadora que trabaja 15 días al mes 4 horas al día, ¿cuanto le correspondería de vacaciones?
    y si ella quiere tomarse la mitad y que le paguen la otra mitad ¿ se puede hacer esto?.
    Gracias

  33. Estimados,
    buenas tardes.
    Acá una pregunta complicada….(Ojalá puedan guiarnos)
    Una persona con contrato part time, de 30 horas a la semana, turnos solo Viernes, Sábado y Domingo. Ya tiene un año de antigüedad y por tanto sus 15 días hábiles ganados.
    Quiere tomar libre (vacaciones / no trabajar) dos Domingo.
    Cómo contabilizamos esos dos domingos si son inhábiles?
    Es decir, cuantos días le descontamos por esos dos días?

    • Estimado Claudio, lo mejor en estos casos es suponer que se va a tomar 3 semanas de vacaciones igual que el resto de los trabajadores. Da igual que trabaje unos días u otros, que tome las 3 semanas. En el caso de estas jornadas parciales es la mejor forma de calcular y aplicar las vacaciones, ya que si no se podrían presentar situaciones muy complejas, y no es lo que busca el espíritu de la ley.

      Por lo tanto, da igual que trabaje 1 hora todos los días, o un día 10 horas, al final se aplican 3 semanas. Lo que no se puede aplicar es la regla de los 15 días de manera estricta, ni prorratear en función de las horas trabajadas, que que se pueden repartir de maneras muy diferentes.

  34. Buenas Tardes, tengo un trabajador que trabaja de lunes a domingo con un dia libre a la semana y dos domingos al mes.

    El tiene su dia libre de semana los lunes, por lo que se quiere tomar desde el martes 4 dias habiles mas un fin de semana y luego entrar el martes ya que indica que el lunes es su dia libre.

    Esto corresponde? o el lunes se debe contar como vacaciones?

    • Estimada Marcela, si el trabajador tiene por contrato el día lunes como día libre de la semana, efectivamente no debe trabajar el lunes en el que se incorpora. Los lunes son días de vacaciones (no como el fin de semana que se toma como no hábil para las vacaciones), pero como en su contrato tiene que él/ella no trabaja los lunes, no se puede hacer algo en contra del contrato.

  35. Quisiera saber si es legal que me descuenten un feriado como un viernes santo o que me pidan que se los pague con otro dia siempre es lo mismo cuando hay un feriado.trabajo dos dias asesora de hogar.Gracias.

  36. Consulta tengo una persona en la empresa que tomó 15 días de vacaciones durante febrero. Resulta que durante su último día de vacaciones esta persona tuvo una intervención quirurgica (que ya la había agendado de antes) y que resultó en 15 días de licencia. Ahora esta persona me comenta que quiere modificar su solicitud de vacaciones, alegando de que no corresponde que su ultimo día de vacaciones sea parte de una licencia.
    Legalmente debo hacer eso?

    • Estimado Ignacio, los días de licencia que quedan dentro de las vacaciones no se toman como días de vacaciones. Es sólo eso, no hay que modificar solicitud de vacaciones ni nada por el estilo, porque ya no tiene sentido a posteriori. Es decir, si la persona se tomó 15 días hábiles de vacaciones, y en su último día de vacaciones tuvo una licencia por intervención quirúrgica, entonces el único efecto es que realmente ha tenido 14 días de vacaciones hábiles, tan sólo eso, y por lo tanto le corresponde un día más.

  37. Estimados,
    Desde este mes me cambiaron el contrato, accedí a recibir una menor renta mensual a cambio de trabajar 110 horas mensuales (en vez de la jornada completa), tener 3 días mas de vacaciones al año, tener acceso a $1.000.000 para capacitación al sño (tiene que ser aprobado por mi jefatura) y finalmente, trabajar medio día a la semana desde mi casa.
    Sin embargo, mi anexo de contrato solo hace referencia al nuevo sueldo y las 110 horas de jornada laboral mensual.
    Mi consulta tiene relación a si es necesario que los demás acuerdos queden especificados en el anexo de contrato o no.
    Gracias.

  38. Hola! trabajo en dos lugares distintos… uno por tres días contrato indefinido hace mas de uno año y los otros dos días a honorarios sin derecho a vacaciones, empleadores distintos. En mi trabajo con contrato me dieron las tres semanas pero sin embargo los otros dos días seguí trabajando por tanto mi descanso fue de 9 días. Esta bien? Espero me puedan ayudar. También quería consultar si los permisos administrativos son proporcionales.. dependen o no del tipo de jornada? con un trabajo de media jornada corresponden 3 o igualmente los 6? Espero que me puedan ayuda. Muchas gracias

  39. Hola! Mi consulta es respecto a cuantos días de vacaciones me corresponderian. Yo llevo trabajando.2 años de nochero para el mismo edificio, mi turno son los sabados y domingos de cada mes. Mi empleador asegura que por cada año me corresponden 4 das ( 4 turnos) por cada año !! Es eso efectivo? Cuantos días en realidad me corresponden por año? Esperando respuesta agradezco la ayuda que brindan. Saludos

  40. Hola tengo un trabajador que salio de vacaciones el 6 de febrero y regresa el 25 del presente mes, la programo a trabajar el 28 de febrero que es domingo, tiene derecho al descanso, si solo va a trabajar 4 días. Gracis

  41. Estimados: Mi consulta es a cuantos días de vacaciones le corresponden a las auxiliares de mi madre . Ellas trabajan en dos turnos de 48 horas y se van rotando durante el año. Ya completaron un año y les debo dar sus vacaciones. Muchas gracias

  42. Buenas noches me podrían informar cuántos días me corresponden de vacaciones ya que yo trabajo de sábados de diez de la mañana a lunes 10 de la mañana desde ya ase un año y siete meses y todavía no me dieron mis vacaciones yo entre a trabajar el mes de junio del 2014 y asta el día de hoy no tuve nada desde ya muchas gracias

  43. Mi consulta es la siguiente….se pierden los días libres en una jornada de trabajo 5/2 Solicite 5 días de vacaciones a contar de lunes a viernes,,,y me programaron turno sábado y domingo….Si es así, entonces hubiera sido mejor pedir 3 dias….ó estoy equivocada ??..Gracias

    • Estimada Marisol, el Código del Trabajo no está bien adaptado a las jornadas especiales tal y como está redactado. En la minería pasa lo mismo, con turnos 4×4, 7×7, etc. El sábado y domingo no son días hábiles mientras duran las vacaciones; por eso, si las vacaciones terminan un viernes, sí puede tener que incorporarse en sábado. Por eso, en esos casos, es casi mejor terminar las vacaciones un lunes. Lo mejor es negociarlo bien con el empleador para que ninguno de los dos pierda días.

  44. Hola soy Daniel mi consulta es cuando uno se toma las vacaciones cual es la fecha a conciderar desde el inicio de tu contrato o desde que tuviste tus primeras vacaciones ya llevo 7 años en mi empresa y siempre me dicen que concideran de la fecha de ingreso a la empresa que es en mayo.
    O es de enero a enero lo que conforma un año más de cervicios ?

  45. Estimados solicito su ayuda para aclarar ciertas usas que tengo.. yo acabo de tomarme 2 semanas de vacaciones mi jora es de 45 y trabajamos de lunes a domingo mi dudas es porque yo me tome las 2 primeras semanas del mes de vacaciones y mi jefe me quiere cambiar los descansos dentro de los cuales están los domingos.. las vacaciones quita el hecho de tener 2 domingos al mes o sea se toman las vacaciones como en este caso 2 domingos descanzados? O los 2 domingos legales son aparte de las vacaciones

    • Estimada Tatty, según dice el Código del Trabajo «El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.»

      Es decir, da la preferencia de verano o primavera, y lo supedita a las necesidades del servicio que presta el trabajador dentro de la empresa, y por lo tanto depende de estas necesidades que pueda tener la empresa. La empresa sí puede pedir que sea en un mes o en otro. Obviamente no lo hace por fastidiar al trabajador, lo ideal es negociar entre las dos partes para acercar posturas y que ambos puedan satisfacer sus necesidades.

  46. Estimado Laudus, llevo trabajando casi 8 años en mi actual empresa, resulta que el año pasado revisé en el sitio de mi AFP la parte de «Vacaciones Progresivas» y me arrojó que cuento ya con los 10 años cotizados en el nuevo sistema previsional y me indica que «se extiende el presente certificado para tramitar el beneficio de vacaciones de acuerdo a la Ley n° 19.250. Supongo que es mi primer día progresivo pero en mi empresa me indican que debo esperar 3 años más y al cuarto se me sumará un día más.

  47. Hola buenas tardes, tengo una trabajadora de casa particular que solo va 2 veces por semana, segun la inspeccion de trabajo el calculo de vacaiones no es el mismo para este tipo de trabajadores porque no trabajan todo el mes, ustedes me podrian ayudar ya que veo segun sus respuesta que tienen el mismo derecho ya sea trabajadora tiempo completo o parcial. gracias

    • Estimada Verónica, no sabemos bien lo que le dijeron en inspección, pero ellos son los que más saben. En cualquier caso, creemos que se referían a que no tienen 15 días de vacaciones laborales al año, como el resto de los trabajadores. Es lógico, pues si fuera así, en su caso tendría 7 semanas y media de vacaciones (2 días de trabajo a la semana).

      Según lo entendemos nosotros, en el caso de trabajadores a jornada parcial, lo mejor es calcular las vacaciones en días hábiles, y darles 15 días hábiles, lo que son tres semanas. Da igual si un trabajador tiene una jornada de un día a la semana ó 4, ó 5. En todos los casos, que descansen 3 semanas de vacaciones. Es la forma más fácil de calcularlo. Si el trabajador decidiera no tomar las tres semanas seguidas, entonces lo más lógico sería darle en su caso 6 días laborales (2 días por semana x 3 semanas = 6 días laborales).
      De esta forma uno se evita cálculos extraños en caso de que el trabajador se tome días sueltos de vacaciones, o periodos de vacaciones no continuos.

      De todas formas pregunte en inspección, ya que ellos tienen la última palabra, y el Código del Trabajo no se ha adaptado bien a estas nuevas jornadas laborales, ya que no explicita con claridad cómo deben ser la vacaciones. Sucede lo mismo con los turnos 4×4, 7×7, etc, en los que no es claro cómo administrar las vacaciones.

  48. Hola, trabajo de forma Part-Time (Sábados y Domingos) voy a cumplir dos años trabajando en la empresa, ya comprendí que independiente de la jornada laboral tengo derecho a mis vacaciones, que legalmente son tres semanas porque llevo más de un año trabajando. Ahora mi duda es, si yo trabajo solo los fines de semana, ¿Mis vacaciones se aplican como tres fin de semanas de descanso? por ende ¿Estas corresponden a 6 días? Ojala me puedan responder pronto. ¡Gracias!

  49. Hola, una consulta, llevo trabajando 4 años hasta la fecha solo los días domingos de cada mes 12 horas al día, la pregunta es,¿tengo derecho a vacaciones, ya que nunca las he tenido y como se darían en este caso ya que solo trabajo los días domingos.

  50. Hola, mi consulta es que se me vence mi contrato este 31 de diciembre del 2015 y ya no me renovaran, cual me convendria renunciar antes o trabajar hasta el 28 de diciembre y que me den 3 dias de vacaciones y el monto de las vacaciones truncas, gracias por su pronta respuesta.
    atte
    Luis Pasquel

  51. Hola mi consulta es yo trabajo en call center medio tiempo lunes a sábado 2 a 7 de la tarde y me dieron 5 días de vacíones.. empieza un Día lunes hasta el viernes …Yo tendría que regresar el sábado o lunes .
    Espero que me respondan por favor

  52. hola mi consulta es la siguiente:
    mi trabajo es de lunes a domingos y salgo el primero de enero de vacaciones, tengo dias de descanso entre medio de la semana esos se cuentan como descansos legales o solo debo pensar que sabado y domingo son los que no se cuentan?

  53. hola quisiera que me saquen de una duda… yo trabajo de lunes a viernes con un total de 45 horas semanales ya llevo un año de contrato que se cumplió en abril de este año y en febrero pasado me hicieron tomarme 15 días de vacaciones … ahora yo quería vacaciones en diciembre y no me autorizan porque tiene que ser para el otro año cuando cumpla dos años … eso es legal … se puede hacer o no … que puedo hacer??????????

  54. (DIsculpa el comentario anterior jaja) Mira, llevo dos años y medio trabajando como part time y por temas académicos se me está haciendo complicado ir a trabajar. La empresa me pidió que renunciara pero yo no quiero hacerlo para no perder los años y por el tema de indemnización. DUrante estos años no he tenido vacaciones, de hecho cuando las quise solicitar, me dijeron que «los part time no tienen vacaciones» y no hubo ni vacaciones ni pago de por medio. Ahora, con estos antecedentes, de qué forma podría usar eso a mi favor? Gracias!

    • Estimada Josy, por un lado todo trabajador independientemente de la jornada tiene derecho a vacaciones, y además las vacaciones no se pueden acumular por más de 2 años (y no se pueden cambiar por dinero).
      Y por el otro lado no es sano el quedarse dentro de una empresa sin querer trabajar, esperando que te rescindan para así cobrar la indemnización.
      En estas situaciones más límite, lo mejor es sentarse a hablar y llegar a un acuerdo.

  55. hola mi consulta es la siguiente soy prevencionista de riesgos , trabajo en una empresa industrial reconocida, hace 7 meses me contrataron para cubrir el turno de sábado y domingo con un total de 20 horas semanales , soy el único contrato part time de la empresa y, esta semana me acerque a mi jefe para conversar las vacaciones y el me dijo q no tenia derecho a vacaciones por que yo era part time y q las vacaciones me las tomaba de lunes a viernes, a lo que le respondí que estaba equivocado ya que yo he sido part time sábado y domingo en supermercados (como cajera) y me han correspondido con 3 fin de semanas al año!!!! con que argumento legal le confirmo su equivocación?????

    • Estimada Daria, da igual el horario que uno tenga, siempre hay derecho a vacaciones. Está recogido en el Código del Trabajo. En el caso part time, por ejemplo, si uno trabaja sólo los días martes, al año tendría 3 martes libres (15 días de vacaciones, que son 3 semanas, que incluyen 3 días martes).

  56. Hola, bueno yo cumpliré 1 año de trabajo en febrero, trabajo sólo sabados y domingo, me gustaría saber cuantos días de vacaciones me corresponderían, y si es que puedo tomármelas.

    De ante manó muchas gracias

  57. Hola mi consulta yo cumplia 3años el 13 agosto de trabajo de lunes a viernes pero desde el primero de julio 2015pase a trabajar tres veces a la semana lun .miec.viern. me tome dos semanas de vacasiones en febrero y deje una semana adentro me corresponde o no ahora los dias k me quedan gracias.

  58. Hola buenas tardes mi pregunta es si trabajo de lunes a viernes de 8 a 6 y el sabado de 8a2 y eh cumplido 1 año en la constructora quiero pedir mis vacaciones apartir del lunes y me corresponden 6 dias mi pregunta es tengo q presentarme el martes o el lunes ya q el sabdo es medio dia ….

  59. Hola mi consulta es la siguiente yo trabajo de garzona de lunes a viernes de 11 a 15:30 hrs por motivos personales quiero renunciar no me he tomado vacaciones como se pagan estas en el finiquito?? Esperó su respuesta graciaz

  60. Hola. Tengo 15 días de vacaciones acumuladas yo trabajo 10*10 mi duda yoyo quiero tomarme 5 días de vacaciones a mitad de mi turno pero mi jefe me dijo que tenia que tomarme diez días porque las vacaciones no generaban descansos dique si solo me tomaba 5 iva a quedar debiendo 5 días del descanso… es eso verdad ?

    • Estimado Sebastián, las vacaciones cuando hay turnos 10×10, 4×4, etc son un tema complicado. Principalmente porque estos turnos no diferencias fines de semana y las vacaciones sí (los fines de semana no son días hábiles). Por éste y otros motivos, a veces queda a negociación entre ustedes, siempre y cuando no se contravenga la Ley.

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