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Contabilidad, Remuneraciones

Cambio distribución porcentaje FONASA – CCAF

El pasado martes 1-marzo la Superintendencia de Seguridad Social publicó la Circular 3657 en la que cambió la distribución del 7% de salud para los trabajadores que cotizan en FONASA y a su vez están adscritos a una CCAF (Caja de Compensación de Asignación Familiar).

El cambio es efectivo para las cotizaciones de las liquidaciones del mes de febrero que se pagan ahora en estos primeros días de marzo.

Hasta las liquidaciones de enero, y según la Circular 3561 de 16-dic-2020, el porcentaje del 7% se distribuía entre un 3,1% para la CCAF, y un 3,9% para FONASA.

A partir de ahora, la nueva asignación es un 6,45% para la CCAF y un 0,55% para FONASA.

En Laudus ya hemos realizado los cambios en el software desde la actualización 2022.03.5 que está disponible. Esto implica:

  • El cálculo de las liquidaciones de febrero no sufre ningún cambio, no debe recalcular las remuneraciones, ya que el porcentaje de salud permanece igual en el 7%
  • La generación del comprobante contable de las liquidaciones sufre un pequeño cambio: debe editar y guardar la Liquidación de febrero para que se genere de nuevo el comprobante con los cambios. No debe cambiar nada en la liquidación, tan solo editar y guardar sin hacer nada más
  • Se ha cambiado el archivo de Previred, para la reasignación de los porcentajes, que afecta a los items 70 (Cotización FONASA), y 90 (Cotización a CCAF de no afiliados a Isapre)
    Es decir, si no ha enviado todavía el archivo de Previred, debe generarlo SIN recalcular la liquidación.
    Si ya generó el archivo de Previred ayer jueves, u otro día, debe generarlo de nuevo (repetimos, SIN recalcular la liquidación).
  • Se modifican los siguientes informes:
    • «Anexo INP de trabajadores», para mostrar las nuevas asignaciones en las columnas correspondientes
    • «Planilla CCAF», ya que cambian los valores
    • «Resumen de Imposiciones», en la parte de FONASA y CCAF

 

 

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4 marzo 2022
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https://laudus.cl/wp-content/uploads/2021/06/laudus_logo-2.png 0 0 Laudus ERP https://laudus.cl/wp-content/uploads/2021/06/laudus_logo-2.png Laudus ERP2022-03-04 08:19:332022-03-04 10:30:06Cambio distribución porcentaje FONASA – CCAF
6 comentarios
  1. Alejandra
    Alejandra Dice:
    4 mayo 2022 en 4:55 pm

    Desde el mes de marzo, al subir la nomina electronica a previred, me arroja error con los creditos de caja los heroes, no me deja subir nomina a previred. No comprendo el problema, Previred indica el problema es del software. en su archivo para previred.

    Responder
    • Laudus ERP
      Laudus ERP Dice:
      5 mayo 2022 en 8:08 pm

      Estimada Alejandra, desde aquí es complicado ver la razón por la que puede tener ese desajuste con Previred. Lo ideal es que contacte con soporte, que tiene las herramientas para atenderle mejor. Gracias.

      Responder
  2. Esteban
    Esteban Dice:
    24 marzo 2022 en 7:51 pm

    Estimados Laudus,
    El archivo de 105 conceptos de Previred presenta un problema respecto a las fechas de los movimientos de personal de licencia médica, por ejemplo, si un trabajador presenta una licencia médica desde el 15/03 al 15/04, Laudus no hace el corte al 31/03, sino que informa el movimiento del 15/03 al 15/04. Esta situación ocurre desde el periodo de Febrero y antiguamente el sistema lo generaba correctamente. ¿Podrían revisarlo por favor?

    Muchas gracias de antemano.

    Responder
    • Laudus ERP
      Laudus ERP Dice:
      25 marzo 2022 en 12:07 pm

      Estimado Esteban, en Previred hace tiempo que cambiaron también esta forma de informarlo. Según Previred, la «Fecha hasta debe estar dentro
      del período de remuneraciones o ser posterior». Es decir, si es posterior, se informa hasta donde corresponda.

      Responder
      • Esteban
        Esteban Dice:
        25 marzo 2022 en 11:43 pm

        Estimados Laudus,
        Ingresé las cotizaciones de forma manual en Previred, sin embargo, la página web muestra un calendario para seleccionar la fecha de inicio y término del movimiento de personal. En ambos casos (fecha de inicio y término) sólo permite ingresar fechas del periodo de remuneraciones que se está pagando, es decir, 15/03 al 31/03.

        Si lo que ustedes indican es un nuevo criterio de Previred, ¿no se debe informar un movimiento de personal en abril?, o bien, ¿se debe informar duplicado, es decir, volver a informar el subsidio desde el 15/03 al 15/04 o desde el 01/04 al 15/04?

        Muchas gracias de antemano.

        Responder
        • Laudus ERP
          Laudus ERP Dice:
          29 marzo 2022 en 10:10 am

          Estimado Esteban, el problema es que Previred permite las dos opciones. Si la licencia comienza el 10 de marzo y se extiende hasta el 10 de mayo, en marzo puede poner la «fecha hasta» como el 31-marzo, o como el 10-mayo. Ambas formas están bien par Previred. En abril lo mismo, la «fecha desde» siempre será el 1-abril, pero la «fecha hasta» puede ser el 30-abril o el 10-mayo.

          Responder

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