Vacaciones Progresivas

En una entrada anterior analizamos el tema de los días de vacaciones progresivos que se adquieren por antigüedad. Para ir a la entrada, haga click aquí.

Sin embargo, parece que es un tema que ha suscitado muchas preguntas. De hecho revise los comentarios a la entrada anterior para ver diferentes situaciones sobre estas vacaciones progresivas. Esta entrada es sólo para entregarle una página de la Dirección del Trabajo que nos ha parecido muy  interesante, ya que recoge en un sólo texto un buen resumen de la jurisprudencia en torno a los días progresivos. El texto en cuestión es la ORD. Nº 4551/222 que “Sistematiza jurisprudencia administrativa sobre feriado progresivo.

Los días progresivos se establecen en el artículo 68 del Código del Trabajo, y ocupan unas pocas líneas. Sin embargo, como suele pasar, su aplicación no es tan fácil por la cantidad de situaciones especiales. En este documento de 14 páginas se contiene el resumen de la jurisprudencia, y es un muy buen texto de consulta si hay dudas al respecto.

Por ejemplo, se tratan los siguientes temas:

  • A partir de cuándo se pueden computar los días y cómo.
  • Cómputo de los días en situaciones especiales, tales como cuando se ha trabajado para entidades con regímenes jurídicos diferentes del Código del Trabajo; cuando se ha trabajado para empresas chilenas en el extranjero; o qué pasa en los casos de quiebra y recontratación, o cambio de razón social.
  • Si deben ser tomados de forma continua o no.
  • Los mecanismos adecuados para acreditar dichos años (hay más formas que el certificado de las AFP, aunque éste es el más común y conveniente).
  • A partir de cuándo se pueden hacer valer los días progresivos. En este sentido es importante saber que comienzan a tener validez sólo a partir del momento en el que lo acredita el trabajador.
  • Qué pasa con los días y períodos regulados en el antiguo Código del Trabajo de 1931 y del también antiguo texto del Decreto Ley 2.200
  • Incidencia de la derogación del tope del feriado en el feriado del D.L. 2.200
  • Cómo es la remuneración (básicamente es igual que para el feriado normal).
  • Diferencia con el feriado básico en cuanto a que es susceptible de negociación individual o colectiva, y su incidencia.
  • Prescripción de este derecho (como el resto de los derechos de remuneraciones prescribe a los dos años)

308 comentarios

  1. Si a un trabajador que contraera matrimono, se le da un permiso sin goce de sueldo por 22 días corridos (que no son vacaciones) le corresponde al empleador pagar los días feriados que justo estan entre los días que se toma permiso sin goce de sueldo.

  2. Estimados, tengo una cosnulta:

    Llegue a un acuerdo con mi empledos para el paga de 10 dias progresivos, todo bien hasta recibir la liquidacion, al hacer los calculos y la divicion detecte que me cancelaron solo dies dia, segun lo que pude averiguar debierob ser 14 dias, porque tienen el mismo tratamiento de los dias del feriado legal.
    ejemplo, si yo los hubiese tomado, en la liquidacion de fin de mes la remuneracion seria integra.
    Favor su ayuda para aclarar esta duda son 10 o 14 dias los que se deben cancelar????

    Saludos, muchas gracias.

    • Los días progresivos a diferencia de los días de feriados anual, estos se cancelan como día unitario es decir en tu caso serian 10 días a pagar y el calculo es el valor diario, ( sueldo base mas remuneraciones variables dividido por 30 ).

      Espero haber ayudado a tu duda

      Saludos

  3. Consulta; que pasa con el feriado progresivo cuando es el empleador quien “obliga” al trabajador a cambiar el contrato a una empresa relacionada con reconocimiento de antiguedad. Se conservan los días progresivos?

    De ante mano gracias por responder

  4. Tengo una duda, llevo 10 años con mi empleador ( 2005 – 2015 y tres años anteriores con otros empleadores ( 2001 -2004).
    Mi certificaado de vacaciones suma 13 años y 1 mes.
    Ellos me indican que no me corresponde ya que hace tres años tenía que haber informado los 10 años.
    La ley indica 10 años con empleadores diferentes será que por eso ellos no lo tomas ya que llevo 10 con ellos .
    Según la inspeccion del trabajo no es obligación avisar.

  5. Estimado mi consulta es la siguiente…tengo 19 años cotizados en mi afp 7 años con un empleador anterior y 13 con mi actual…al solicitar mis vacaciones progresivas estos me dieron un día. .es así…????

    • -Primero, te corresponden vacaciones ya que tienes mas de 10 años cotizados.
      -Segundo ¿cuantos dias?, te correspondes 1 dia por cada 3 años con el actual empleador. Si cambias de empleador comienza nuevamente el conteo de 1 dia por cada 3 años con ese empleador, perdiendo los dias que ya tenias con los anteriores.

      saludos

  6. Yo llegue a un acuerdo con mi empleador para que me cancelara 3 dias de vacaciones progresivas, la consulta es ?¿ cuando se comienzan a sumar nuevamente estos dias estando trabajando con el mismo trabajador? Gracias

  7. 1 año laborado, consiste en 12 meses cotizados. Que pasa en un año en el cual trabaje menos de 12 meses. En este caso no es considetado año acumulable para el requisito de los 10 años. O los 10 años son 120 meses corridos o no corridos.
    Gracias.

    • Estimada Danitza, a nuestro parecer habría que informar en la línea 2 del F29, lo siguiente:
      – Casilla 586: el número de Facturas Exentas, Notas de Débito Exentas, Notas de Crédito Exentas, etc
      – Casilla 142: el monto neto de la suma de todas estas operaciones, aunque sea negativo. Dado que es un número informativo, el SII ya sabrá qué hacer con este número negativo, puesto que no afecta a la suma a pagar de IVA.

      No parece haber otra forma de hacerlo, y el SII es claro en dónde se tiene que poner esta información. En la Circular 69 del año 2008 dice en el Anexo 3 (instrucciones para llenado del F29), para la casilla 142:

      Los contribuyentes señalados en el número (1) y (2) deben registrar la suma de los montos netos contenidos en los documentos emitidos por las transacciones realizadas en el período tributario por el cual se está presentando la declaración, y registradas en el código [586]. Dicha sumatoria consiste en agregar a la suma de las Facturas Exentas o No Afectas, las Boletas Exentas o No Afectas y las Notas de Débito emitidas y rebajar las Notas de Crédito emitidas.

  8. Por favor necesito orientacion con este tema, ya que yo tengo 3 días progresivos, pero quiero saber si estos días se renuevan todos los años (periodo de 3 años) para adicionarlos a las vacaciones obligatorias? o tengo ese periodo de 3 años para tomarme los 3 días que he sumado como dias progresivos??

    • Estimado/a, antes había un tope de 35 días totales de vacaciones. Pero se derogó con la Ley 19.250, incorporada al Código del Trabajo, en su texto fijado por el D.F.L. 1 de 1994.

      Por lo tanto, hoy en día no hay tope. Si se fija, se dice en uno de los puntos de la entrada.

  9. hola, necesito ayuda urgente, por favor, no entiendo estos de los 10 años mas 3 años, mi caso es el siguiente tengo 19 años y 6 meses cotizando y acabo de cumplir 3 años con mi nuevo empleador, ¿cuantos dias progresivos debo cobrar?..desde ya muchas gracias. Alejandro

  10. Estimado mi consulta es la siguiente: Si una persona X trabaja por mas de 6 años en una empresa y posteriormente es finiquitado y contratado nuevamente por la misma empresa, los 2 días generados por vacaciones progresivas, se conservan o se pierden? Recordar que esta persona cumple con sus 10 años cotizados anteriormente.

  11. Consulta, llevo 7 años trabajando con mi actual empleador y un total de 17 años cotizados. el día de hoy presenté el certificado de vacaciones progresivas y mi empleador me indicó que solo me corresponde 1 día de feriado progresivo por que no es retroactivo. es esto así?, según lo que tenía entendido, efectivamente para atrás no me debían reconocer nada, pero se supone que debería comenzar a acumular 2 días ( ya que 13,14 y 15 años sería 1 día, y 16 y 17 años, serían 2 días). Favor me podrían aclarar esto por fa?

    Saludos

  12. Estimado mi consulta es la siguiente: Si una persona X trabaja por mas de 6 años en una empresa y posteriormente es finiquitado y contratado nuevamente por la misma empresa, los 2 días generados por vacaciones progresivas, se conservan o se pierden? Recordar que esta persona cumple con sus 10 años cotizados anteriormente.

  13. Quisiera saber si el año 2015 me tome tres dias progresivos, este año 2016 solo tengo tengo derecho a los 15 dias habiles de vacaciones y debo esperar tres años mas para volver a tener dias progresivos?

  14. Estimados
    tengo cto indef desde 1 jun 2001.
    Antes cotizaciones por 9 meses con otro empleador en año 2000.
    Por certificado AFP tengo 16 años de cotizaciones.
    ¿tengo derecho a 2 dias de feriado progresivo?
    ¿importa la fecha de mi contrato con empleador?.
    MI empleador insiste en que tendre derecho a 2 dia feriado progresivo rcien en jun 2017 y que cto es de jun 2001 y cumplo 16 años en jun 2017.
    No considera 9 meses de cotizaciones con anterioridad. ¿tengo derecho a ese segundo dia ahora, o debo esperar a jun 2017?

  15. Hola, consulta en Julio del 2015 me tomé un día progresivo y en febrero 2016 me tomé otros dos días progresivos, mi consulta es cuando se renuevan, una vez al año o cada tres años, para volver a tener esos tres días.

    Saludos.

  16. hola , en total tengo 3 días progresivos me los tome el 2016 , ahora que empezamos el 2017 debo presentar nuevamente el certificado a recursos humanos ? o esos días ya se perdieron al haberlos usado? gracias

  17. Buenas tardes, que pasa cuando un trabajador que ha tenido días progresivos, es finiquitado y luego se vuelve a contratar con la misma Empresa, mantiene los días progresivos o debe esperar nuevamente 3 años para acceder dado fue finiquitado?

  18. Hola , una consulta el empleador puede disponer de las fechas para tomarse los dias progresivos, por que mi empleador ahora dispuso que no se pueden tomar de septiembre a diciembre , puede hacer eso?

    • Estimada Carolina, sí se puede hacer. Según dice la Ley, “El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
      servicio.” Es decir, si la actividad de la empresa tiene ciclos en los cuales necesita toda la mano de obra, puede establecer que en esos períodos no se puedan tomar vacaciones.
      Tome el ejemplo de un hotel en un balneario, donde la mayor parte de la actividad se desarrolla en enero-febrero. Sería “extraño” que los empleados se tomasen vacaciones justo en ese periodo, como sí podría ser normal en una fábrica que elabore juguetes.

  19. consulta:
    los dias progresivos son cada tres años con el mismo empleador
    y se toma durante los tres años 16 dias de vacaciones o solo el primer año y los otros dos regresa a 15 hasta que vuelva a cumplir tres años mas?

  20. Estimado
    todos los años el empleado debe llevar el certificado de vacaciones progresivas a su
    empleador para que le considere los dias de vacaciones adicionales..???
    o solo debe presentarse una sola vez..???
    llevo trabajando 30 años con el mismo empleador

  21. Consulta , si una cotización en particular ej. 05-2016 se encuentra cancelada por empleador y ademas por la entidad de salud por pago de licencia medica , el periodo 05/2016 ¿¿se contabiliza una sola vez o dos , para efecto de emisión del certificado de vacaciones progresivas por parte de la AFP.??

  22. Consulta si un trabajador tiene cotizados 30 años y con el actual empleador 15…
    y recién presento su comprobante a fines del año pasado, desde cuando debería considerar el reconocimiento de sus vacaciones progresivas desde cuando lo presento o cuando ingreso a la compañía, reconociendo desde ese momento los 10 años que ya tenia cotizado en otro empleador.

    saludos

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